Ждать ли саббатикал в России

Время от времени я слышу оптимистичное мнение, что раз уж мы перенимаем западные корпоративные привычки, то скоро и саббатикал начнут раздавать, как леденцы на ресепшене. Ну вот прямо как в Норвегии: устал на работе — получи год на размышления о вечном.

Да ничего подобного.

Идея саббатикала в российских реалиях звучит примерно как «а давайте всем купим по Роллс-Ройсу, чтобы комфортнее было на работу ездить». Потому что для бизнеса саббатикал — это реальный геморрой. Задачи, которые выполнял человек, простаивают, и надо либо мириться с этим, либо нанимать временного человека, которого потом увольнять или куда-то девать. Плюс всегда есть риск, что сотрудник решит, что его стезя — собирать кокосы на Бали, и не вернется вообще. Короче, с точки зрения компании это чистый убыток и головная боль.

Для саббатикала нужна не только и столько корпоративная культура: главное — чтобы компания была готова в это проинвестировать деньги и нервы, да еще и остаться без вэлью от сотрудника на долгое время. Иначе говоря, это возможно только для очень крупных работодателей и главное — для суперценных сотрудников. Настолько ценных, что проще дать им год побегать босиком по пляжу, чем потерять навсегда. Много вы знаете таких специалистов? То-то и оно.

Да, в Европе саббатикал встречается чаще, а в Норвегии вообще поддерживается на госуровне. Но там своя история: несмотря на высокий уровень жизни, в стране очень мало солнца, мало тепла, да еще и полярная ночь регулярно с доставкой на дом. Люди не выдерживают, дружно впадают в депрессию и бросаются со скал фьордов в соленый холодный океан. А если вспомнить, что население в стране не очень многочисленное, становится понятно, почему государство компенсирует саббатикал — иначе оно нехило рискует остаться совсем без налогоплательщиков.

А с точки зрения компаний (особенно тех, что не в Норвегии), саббатикал — это тотальный ущерб, с какой стороны ни посмотри. Так что и отношение к нему должно быть правильное: саббатикал — не халява, это привилегия, причем очень редкая. И то, что в ближайшей кофейне начали наливать лавандовый раф и все кругом начали красить волосы в синий цвет, не означает, что завтра бизнес начнет массово заниматься благотворительностью. А тем, кто радостно ждет, что скоро ему перепадет халявный год отпуска, могу только посочувствовать: перепадет им, скорее всего, только по щам.

@simplehr