Про служебные романы

На днях наткнулся на довольно свежее исследование про корпоративные романы: треть россиян хотя бы раз в жизни крутили любовь на работе, но в четверти случаев это заканчивалось увольнением. Причем в половине этих ситуаций покидать компанию приходилось обоим.

Так вот, запрет на служебные романы — полная хрень. В наше сумасшедшее время где еще людям знакомиться, как не на работе, где мы половину жизни проводим? В метро как-то не очень удобно заигрывать, да и приложения для знакомств порядком подзадолбали.

Лично я считаю, что корпоративные романы — это прекрасно. Я так со своей женой познакомился на мероприятии среди коллег из нескольких дружественных компаний. Почему бы нет? Люди знакомятся, влюбляются, женятся, улучшают демографическую ситуацию в стране в конце концов 🙂

Конечно, тут можно сослаться на риск конфликта интересов. Да, такое может быть, если оба работают над одним проектом: сложно наехать на человека, с которым ты вчера ходил в кино, а сегодня едешь выбирать обои в общую квартиру. Еще хуже, когда один — начальник, второй — подчиненный. Тут реально может пострадать и работа, и сами отношения.

Только решить такие ситуации можно намного человечнее, чем запретом строить глазки коллегам под страхом смертной казни. Для этого даже существует давняя практика: сотрудники зовут эйчара и говорят: «Слушайте, у нас тут ситуация, может быть конфликт интересов». И задача HR не устроить скандал или вручить трудовую книжку, а грамотно развести этих людей по разным проектам или подразделениям, чтобы отношения не мешали работе и наоборот. И все в плюсе: и люди, и компания.

Так что если ты заметил, что подчиненные как-то слишком милы друг с другом — вместо того, чтобы увольнять всех нафиг, порадуйся за людей. А еще приложи усилия, чтобы они были не просто счастливы друг с другом, но еще и счастливы внутри твоей прекрасной корпорации — и тогда ты как руководитель тоже непременно станешь счастлив.

@simplehr