Что по HR-трендам

Любят у нас в HR писать про тренды, особенно –– в начале года. Вот недавно читал текст от вполне адекватной компании о трендах на 2025 год: усиление кадрового голода, зарплатная гонка, завышенные ожидания новичков, возросший отток сотрудников, демотивация персонала.

Убедительно? Ну, такое.
Кадровый голод у нас сейчас очень избирательный: в каких-то отраслях людей действительно не хватает, но параллельно мы видим массовые сокращения — особенно в айтишке и корпорациях, где раньше бабки разбрасывали, как в казино. Какой тренд победит — будем наблюдать.
Зарплатная гонка тоже остается уделом дефицитных областей. Если ты разработчик, уже не получится выбить +50 процентов к зарплате, пригрозив контр-оффером — безумный хантинг закончился.

А вот с остальным соглашусь. Завышенные ожидания новичков — да, на рынок труда вышли зуммеры, у которых детство было сильно радужнее нашего. Мы в их возрасте думали, как бы заработать на кусок хлеба, а они — про заботу о себе и work-life balance. За всем этим, конечно, приходит разочарование, потому что работа (как и жизнь) оказывается не такой, как представлялось. Хороший пример — профессия курьера: регулярно натыкаюсь на жалобы в интернете, что высокие зарплаты курьеров — сплошной обман. Обещали от 100 тысяч в месяц, а оказалось, что для этого нужно бегать по заказам 12 часов в день в дождь, снег и грязь.

Демотивация персонала — тренд не новый: он нарастает уже лет 15 из-за массового выгорания. Инфопотоков стало больше, границы между работой и жизнью стираются, мы разучились отключаться от задач и отвечаем в рабочих чатах даже в отпуске. А человек как был из мяса, крови и костей, так и остался: в таком режиме долго не выдерживает и сгорает. Какая уж тут мотивация.

Ну и вишенка на торте — отток. Тут все просто: отток — следствие двух предыдущих трендов. Зуммеры обманулись в ожиданиях, миллениалы выгорели, а результат один.

@simplehr