О нетворке в поиске работы

Нетворк в найме легко перепутать с блатом — мол, Федю взяли руководителем не потому, что он такой хороший, а потому что он зять генерального. На самом деле это совершенно разные вещи. Нетворк — штука необходимая, если хочешь найти хорошую работу, а в экзекьютив-найме это вообще святое, потому что такие вакансии на рекрутинговые площадки даже не попадают.

Почему так? Во-первых, на таких ресурсах слишком грязная воронка: все хотят быть руководителями, но не все умеют. В итоге рекрутеру придется разбирать горы неподходящих резюме, а вот найдется ли среди них подходящее — далеко не факт. Во-вторых, поиск топов часто связан с конфиденциальностью: если хотят по-тихому уволить текущего руководителя или запускают новое направление, которое не нужно светить раньше времени.

Поэтому экзекьютив-наем чаще всего происходит путем хантинга. И чаще всего рекрутер знает, из какой компании он хочет стащить человека, кого именно и у каких людей можно запросить мнение о нем. И вот тут-то и важно, чтобы тебя знали и могли порекомендовать.

Для исполнительских ролей, конечно, все проще: тут хорошо работает и нетворк, и рекрутинговые площадки. Но есть нюанс: твой отклик на hh может очень легко затеряться в десятках других. И не потому, что рекрутеры зажрались: просто через них каждый божий день проходят тонны информации, и в этом потоке очень легко что-то пропустить. А если твое резюме занесли напрямую — тут тебя точно заметят.

Нетворк работает еще и в обратную сторону. Допустим, ты сам тихо подыскиваешь новую работу, но не хочешь, чтобы об этом узнал твой нынешний работодатель. Размещать резюме на hh — так себе идея: есть риск вылететь с работы раньше, чем найдешь новую. А вот получить рекомендацию через знакомых намного безопаснее. Тем более что человека с рекомендацией скорее возьмут: все любят подстраховаться и получить подтверждение, что кандидат не совсем с улицы.

Конечно, нетворк — это ни разу не гарантия успеха: все зависит от твоего резюме и собеседования. Зато пройти первичный барьер с ним намного проще.

@simplehr