Мешает ли найму личный бренд

Говорят, личный бренд теперь вреден для карьеры. Вот, например, HR всея Руси Алена Владимирская пишет в своем блоге, что перепиаренных людей сейчас не берут, а если ты вложился в свою публичность, то уменьшил свои шансы на успешное трудоустройство.

Я не могу сказать, что она не права, но согласиться тоже не могу. Почему? А задайте себе вопрос: что такое личный бренд на рынке труда? Это твоя репутация. А как хорошая репутация может навредить?

Дело в том, что понятие личного бренда сильно размылось. Считается, что если ты строишь личный бренд, у тебя обязательно должен быть пиарщик, ассистент, секретарша с грудью пятого размера и пять человек личной охраны. Да ни хрена. В разных профессиях личный бренд выглядит по-разному. Где-то личный бренд требует публичного пиара, и это норма. Да и работодателю твоя медийность на руку, потому что благодаря ей тебе могут предложить стать бренд-амбассадором компании. А где-то вместо публичного пиара нужно что-то другое — нетворкинг, например.

Другой вопрос, что развитие личного бренда в некоторых профессиях и в некоторых компаниях поддерживается, а в каких-то нет. И, возможно, тебе реально откажут 10 раз в оффере оттого, что ты перепиаренный, но зато на 11й ты попадешь в компанию, где еще 20 таких звезд, там это приветствуется, и в этой компании тебе будет хорошо.

А что насчет того, что личный бренд мешает трудоустройству? Да, бывает. Если ты везде светишься и активно высказываешься, может случиться, что какие-то работодатели не захотят с этим связываться. Но, вообще, отказ из-за личного бренда — история точно не стопроцентная. Больше шансов, что тебе откажут из-за несоответствия по компетенциям, а не потому, что у тебя есть блог.

@simplehr