О мифах про рост зарплат

Очень люблю смотреть статистику по рынку зарплат. Потому что она всегда очень разная — в зависимости от того, кто эту статистику публикует — а сколько вызывает эмоций!

Вот на днях Росстат написал, что за 11 месяцев номинальные зарплаты выросли на 17,8%. А чуть ранее HeadHunter уверял, что за полгода медиана подлетела аж на 35%. Все это видит какой-то зажравшийся разработчик и думает: о, всех повысили, а меня нет. И бежит выкручивать руки начальнику, чтобы к своему ляму оклада еще 200 тысяч докинуть.

Но так ни фига не работает. Во-первых, 35% — это данные вакансий внутри самого HH. Оценивать по этим данным ситуацию на рынке — то же самое, что пытаться понять вкус абрикоса по запаху освежителя в туалете. Хороший пример — зарплата бортпроводника. HH утверждает, что за год она доросла до 100К рублей. Я специально посмотрел в других источниках: кто-то пишет, что 70К, кто-то — 80. А у меня друг в Аэрофлоте всю жизнь бортпроводником работал, и у него 100К было лет 10 назад. Вот и думай теперь, кто врет.

Во-вторых, статистика так подскочила за счет роста в массовом сегменте, где раньше платили копейки. Водители, курьеры, сварщики и прочие ребята, без которых экономика не поедет, наконец-то начали получать адекватные деньги. И вот из-за них средняя температура по больнице и подросла. Но это не значит, что у всех зарплаты стали на 35% больше. Рынок неоднородный: где-то нанимают, где-то режут косты, кто-то растет, а кто-то сокращается. И когда тебе хочется прибежать к начальнику с этой статистикой и потребовать прибавку — сначала подумай, в какой части этого рынка ты находишься. Возможно, тебе нужно не прибавки требовать, а обнять свою зарплату покрепче и порадоваться, что она у тебя вообще есть.