Каково это — быть новичком в Simple?

В нашей компании разработана HR-стратегия, которая включает в себя план и инструменты по привлечению, онбордингу, адаптации специалистов и их удержанию, а также оценке компетенции и обучения сотрудников.

🔜 Но все-таки сейчас главная потребность компании — найм большого числа квалифицированных IT-специалистов, и мы достаточно долго искали в команду подходящего рекрутера.

В нашей команде появилась Юлия, HR-специалист, которая не только отвечает за рекрутмент, но также занимается адаптацией, онбордингом персонала и развитием корпоративной культуры.

C адаптацией, вроде бы, понятно, а вот что такое Онбординг? 🤔

Онбординг — погружение в рабочие процессы, и для этого у нас уже выстроена своя система памяток, чек-листов и базы знаний для новичков, разработаны инструменты и календарь онбординга. Также у нас появилась система оценки контроля с помощью анкет, встреч one-to-one и просто общения с ребятами, которые начали работать в компании.

В планах — доработать систему мотивации в компании, запуск стажировок и усовершенствовать уже имеющиеся HR-процессы. У нас амбициозные планы по созданию для сотрудников современных и комфортный условий работы, вы знали? 😉

#SimpleTeam #путьSimple