У нас на созвоне

У нас на созвоне…
…починили все компьютеры и мем смешной сделали 😛 а

Вновь задаем случайные вопросы сотрудникам Simpl! Какой на этот раз — смотрите в кружочке. Ждем ваши ответы в комментариях 😊
а
#simpl_команда

Коллеги, вы отлично справляетесь, продолжайте.😍 Завтра уже пятница! Делайте скрин и узнайте своё рабочее настроение на завтра! Ждем результаты в комментариях📸 д

У нас на созвоне...
Обсуждали практику! к

Не будем лукавить: практика — это не «галочка» для зачёта. Это ваш шанс по-настоящему понять, как работает профессия изнутри. В компании Simpl мы считаем, что к практике нужно относиться серьёзно. Это не просто этап обучения, а возможность для начала карьеры.

Практика — это возможность:
❤️попробовать себя на реальных проектах,
❤️разобраться в задачах, которые не объясняют на парах,
❤️понять, как устроены процессы в ИТ-компании,
❤️а главное — проявить себя.

Мы знаем это не понаслышке. Многие наши сотрудники начинали именно с практики в Simpl: кто-то — как студент, кто-то — как джун, а сегодня они уже наставники и ведущие специалисты.

😍В видео они рассказывают, как прошли этот путь. Возможно, вы узнаете в их историях себя. И да! А вдруг практика в Simpl станет вашей будущей работой? Ждем тебя на следующий год!

Какие специалисты формируют цифровое будущее?
⠀
В новом материале директор по продуктам Simpl Group Анна Федосеева рассуждает о роли инженеров в цифровой трансформации промышленности. И о том, как бизнес, ИТ-компании, университеты и государство могут вместе готовить специалистов, которые понимают как цифровые технологии, так и производственные процессы и умеют быть мостом между ними.

📍Читайте статью по ссылке

#simpl_статья

Что такое 1:1 и зачем нужны такие встречи?

Один на один — это не про отчёт, а про диалог. Это регулярная практика и организовать встречу может как сотрудник, так и руководитель. Мы считаем, что это важные мероприятия для выстраивания доверия, развития, снижения напряжения и раннего обнаружения проблем на работе.

У нас 1:1 проходят в разных форматах: между сотрудником и руководителем, между HR и сотрудником, а иногда, и обе стороны по очереди инициируют встречу. Важно не откладывать такой разговор на «когда-нибудь».

Когда сотруднику стоит выйти на диалог?
✔️Если вы замечаете у себя следующее — пора записываться:
✔️Чувствуете, что «буксуете» на текущих задачах и нужна поддержка или переоценка приоритетов.
✔️Не понимаете, как расти дальше, и хотите проговорить вектор развития.
✔️Есть идеи по улучшению процессов или проекта.
✔️Возникает тревожность, демотивация или просто накопилось то, чем хочется поделиться.
✔️Появилось ощущение, что вам чего-то не хватает в команде или в работе.
✔️Хотите получить обратную связь по своей работе или по взаимодействию в команде.
✔️И помните: инициировать 1:1 — это не жалоба. Это осознанная коммуникация.

Когда руководителю важно не пропустить сигналы?
📌Не всегда сотрудники скажут о проблеме прямо. Вот на что стоит обратить внимание:
📌Сотрудник стал заметно тише, уходит в себя, меньше участвует в командных обсуждениях.
📌Возникают систематические просадки в дедлайнах или качестве работы.
Видно, что мотивация «просела»: исчез энтузиазм, погас интерес.
📌Сотрудник начинает передавать инициативу другим, хотя раньше брал на себя больше.
📌У вас самого есть ощущение, что стоит «свериться по курсу» и дать поддержку.

Проводить такие разговоры — это не про контроль, это про внимание. Чем раньше замечаешь, тем легче помочь друг другу.

Курсы прошёл — в ИТ попал?

Кажется, сегодня у каждого второго знакомого за плечами сертификат по Python, SQL или тестированию. Но достаточно ли этого, чтобы попасть в профессию и остаться в ней?

Мы в Simpl решили рассказать, как это работает у нас: кого рассматриваем, на что смотрим, почему не всё так просто и что действительно помогает стать своим в ИТ.

А вы как попали в ИТ?
💅 - после курсов залетел
❤️ - после вуза
👀 - пока что мечтаю о работе в ИТ

У нас на созвоне... говорят - дети!

Мы в Simpl решили спросить детей сотрудников, кем работают их родители. Записали все их ответы в небольшие аудиодорожки. Поумиляться тык на видео 👆