И этот вопрос мы слышим вновь и вновь от наших ребят-практикантов, которые пришли в Simpl попробовать свои силы на проектах. Отвечаем!
Просто «хорошо кодить» уже не хватает. Многие руководители признаются: при одинаковом техническом уровне в команде остается не самый «гений», а тот, с кем комфортно работать. То есть реально совпасть с командой и руководителем в метч! 💻
Что реально помогает:
✳️Инициативность — когда стажёр не ждёт задач «сверху», а сам спрашивает, чем может помочь, и предлагает маленькие улучшения.
✳️Умение задавать вопросы — не молчать неделями, а быстро прояснять, что непонятно, и не стесняться признавать ошибки.
✳️Коммуникация — держать контакт с наставником и командой, умение договориться о сроках и честно сказать, если что-то не получается сделать вовремя.
✳️Обучаемость — видно, что человек впитывает обратную связь и через месяц делает задачи уже заметно лучше.
И самое важное — вовлеченность. Когда видно, что человеку действительно интересно: он хочет разобраться, понять, сделать лучше, а не просто «отсидеть практику». 😄
Такие студенты быстро становятся частью команды, им начинают доверять задачи, подключать к серьезным задачам и, в итоге, предлагают остаться.
А вы что добавили бы в этот список? 👇