И пошло поехало:
«Мы в ваше время пахали!»
«А вы слишком серьезные!»
«У вас нет дисциплины!»
Кажется, разговоры про «разбалованных» зумеров стали новым корпоративным фольклором, но если разобраться, дело вовсе не в возрасте, а в том, как изменился рынок труда
Раньше правила были просты: работодатель диктует правила игры — сотрудники слушают. Фиксированный график, переработки, минимум гибкости. Миллениалы привыкли держаться за стабильность, задерживаться в офисе и откладывать отдых «на потом».
А потом пришли новые времена: специалистов не хватает, компании борются за людей, создают комфорт и предлагают гибкость.
Зуммеры просто адаптировались к этим условиям. Они не хотят «гореть» ради идеи и выбирают работу, где есть достойная оплата, уважение к личному времени и место для жизни за пределами экрана. Если становится слишком напряженно, они не геройствуют, а берут паузу или ищут проект, где смогут дышать.
В Simpl мы любим и уважаем каждое поколение и остаемся командой вопреки всем разницам во взглядах и подходах.
А у вас в команде случаются споры между поколениями?
❤️ — мы нашли общий язык
🔥 — бывает, что поделать