Каждый второй врёт в резюме и ливает с собесов.

Мы активно нанимаем разные позиции в штат, и одна из них — дизайнер интерфейсов.

Сейчас расскажу о том сюре, который происходит на рынке.

Мы скорим резюме по разным критериям, в итоге к нам на собеседование должен попадать дизайнер с опытом в eCommerce и B2B. У него должны быть реальные кейсы, понимание, какую задачу он решал, к каким метрикам пришёл бизнес благодаря его внедрениям.

Хотим пообщаться с человеком, который думает логически, опирается на факты, цифры, услышать рассуждения.

У одного из кандидатов отличное резюме, кейсы, примеры, цифры, обратная связь, отзывы.

Он нам рассказывает про то, как делал дизайн, на какие метрики смотрел и какой результат получился.

Я захожу на сайт и вижу, что дизайн другой. Ну ок, такое бывает: пришёл новый человек, поменяли дизайн и т. д.

Спрашиваю: «А когда был релизнут твой дизайн?», а он мне отвечает: «Да так, мы его и не релизили».

Мой логичный вопрос дальше: «А откуда тогда у тебя данные по конверсии, которая улучшилась после внедрения дизайна?»

И он отвечает — я сгенерировал их в GPT.

👀 И вот тут у меня ступор, я обомлел. Я не понимаю, как на это реагировать.
Меня удивляет не то, что он накрутил резюме, меня удивляет, что он рассказывал мне, как они решали это командой, как докручивали метрики, а в конце просто сказать, что сделал результаты с GPT.

А сегодня девушка после аналогичных вопросов про кейс просто ливнула с собеса и удалила переписку с нашим HR 😅 еще забавно, что у нас эти записи остаются.

И я понимаю, что это те самые кандидаты, которые докручивают опыт кейсами из интернета.

У всех так? Я никогда не сталкивался с таким рынком)