Мы с коллегами считаем, что такое собеседование — это не всегда оценка навыков разработчика. И вот какие кейсы-аргументы у нас для тебя есть. В каждом из них был сильный кандидат, но оффер в итоге не случился. Почему? Сейчас все расскажем.
1. Middle, 5 лет опыта
Кандидат на нашу позицию отлично разбирался в своем стеке и уверенно решал технические задачи. Но почти весь опыт был сосредоточен в одной доменной области. Для заказной разработки часто важна насмотренность: умение быстро погружаться в новые бизнес-процессы, проекты и подходы. Это не минус специалиста, это просто другой тип опыта.
2. Senior, 10 лет опыта
Кандидат давал правильные ответы, но почти не показывал ход мыслей. А на технических интервью часто оценивают не только итог, но и то, как человек анализирует задачу, принимает решения и реагирует на обратную связь. Не бойся говорить развернуто. Даже если ответ будет не совсем верным, то логика повествования может вытянуть из всей ситуации оффер.
3. Middle+, 10 лет опыта
Очень крепкий технический специалист с хорошим опытом. Но на интервью ему было сложно структурно формулировать мысли и раскрывать свои идеи. При этом, когда разговор перешел на хобби, человек заметно раскрылся и стал общаться свободнее. Такое бывает чаще, чем кажется: стресс и формат интервью могут сильно влиять на подачу. Потренируйся дома, если это одно из первых собеседований. Скорее всего, уже перед зеркалом ты сможешь уловить моменты, которые можно поправить.
И главное. Техническое собеседование — это отдельный навык. И даже неудачный опыт не отменяет твоей экспертизы ❤️
Больше классных материалов — в канале SimbirSoft