Как найти подход к специалистам в команде? – отвечает Дмитрий Петерсон, операционный директор SimbirSoft.

💬Секрет в большой рефлексии: нужно вникнуть в то, как человек думает, чего хочет, что его мотивирует. При этом есть разные подходы: кому-то уделять больше внимания и оказывать поддержку, с кем-то вести более неформальное общение, например, чаще шутить. Важно пробовать разные инструменты, пытаться. Не всегда сразу получается всё понимать. Но если думаешь об этом постоянно, стараешься быть максимально вовлечённым, со временем ты сможешь прочитать мотивацию сотрудников.
Индивидуальный подход и как можно больше внимания каждому специалисту – только в процессе общения можно выявить интересы человека и понять его. А это знание уже поможет распределять задачи внутри команды наиболее эффективно.

Если вам интересно узнать больше о личном опыте тимлидов нашей компании – в комментариях оставим ссылки на интервью с ними и короткие описания :)