Корпоративная культура в сложные времена
Мы чаще пишем о технологиях, но не забываем, что главное в командах – это люди, и сегодня наш пост об отношениях и поддержке. Начиная с пандемии нас окружают напряжённые новости, противоречивые мнения и разные способы переживаний эмоций.

Мы не оставляем сотрудников «вариться» в информационном поле без поддержки. Не рассыпаться помогают несколько лайфхаков:
🔹 Открыто говорим о сложном
Руководители подразделений пишут в нашу внутреннюю социальную сеть или отвечают на вопросы в прямой трансляции, групповых чатах или личных сообщениях.
🔹 Ведём здоровые коммуникации
– Не разжигаем споры и конфликты на острые социально-политические и национальные темы.
– Не распространяем информацию, которую не можем проверить.
Например, интерпретировать законы и постановления следует профессионалам: юристам, сотрудникам кадрового отдела, медикам и т.д. (в зависимости от ситуации). Личное толкование будет неверным решением.
💙 Поддерживаем друг друга
Для неформального общения строим целую «инфраструктуру»: встречи направлений офлайн и онлайн, более 30 секций и клубов по интересам. Это позволяет всем получать поддержку и быть на одной волне с командой.
И конечно, это не всё. Справиться с эмоциями или тревогами, если это нужно, помогают как руководители, так и квалифицированные психологи и HR-бизнес-партнёры (HR BP).

А какие способы поддержки команд помогают вам?