🔺6. Не давайте обратной связи

Участники команды должны понимать вас на интуитивном уровне. А если этого не происходит, дело в сотруднике – меняйте, пока не найдете нужного.

✅ Вы же работаете не с роботами! Обратная связь важна каждому члену команды. Она может поднять уровень мотивации и подсветить точки роста. Всегда приятно услышать от более опытных коллег о своих достижениях и обсудить с ними, каким образом можно справляться с задачами еще лучше.

🔺7. Не проводите ретроспективы

Зачем тратить дополнительное время? На проекте и так много митингов и коммуникаций.

✅ Ходят слухи, что ретроспектива помогает команде развиваться! Во время обсуждения участники совместно, учитывая мнение каждого, выявляют точки роста, пути развития и распределяют задачи по выполнению того или иного улучшения – зарождается командная ответственность. Так можно и до кайдзен дойти!

Надеемся, вам помогли наши вредные советы!