Довольно свежая аналитика о том, что же привлекает в ИТ новых сотрудников и что держит старых 🤑
Ну сразу про опенспейсы, баристу, стриптизерш - нет, все эти дефолтные фразы в вакансиях "дружный коллектив, пс5, стул (мягкий)" уже не воспринимаются соискателями как какой-то плюс, а скорее уже как должный минимум 🤷♀️
Как читать таблицу на картинке:
1 столбец - критерий
2 столбец - место по значимости при удержании IT-специалистов
3 столбец - место по значимости при привлечении IT-кадров
На первом месте у соискателя это продукт компании (неожиданно😍), а у текущего специалиста - отношения с руководством. Это факт, но я всегда это выделяю первым при поиске, потому что долго работать с неадекватом я не смогу) Уже был такой опыт, даже несколько раз 😏
А теперь интересный момент - на 2 месте у соискателя это ЗП, но для удержания сотрудника этот критерий уезжает аж на 19 место! А потому что даже если ты 3 года занимаешься монотонной работой за 500к, то ты выгоришь... Человеку нужно разнообразие, развитие, стабильность и уверенность в компании 😏
В общем, тыквенный латте в офисе уже не модно ❤️