За последний год работодатели снизили размер премий или вообще перестали их выплачивать почти трети россиян, выяснили «Известия». Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риелторы. На фоне повышения налогов и ключевой ставки у бизнеса не остается возможностей платить больше денег. Хотя дефицит кадров сохраняется, компании теперь привлекают и удерживают людей другими привилегиями — ДМС, обучением, корпоративными скидками и расширенным соцпакетом.
Ну, будем честны перед собой. Даже я, который любит всякие плюшки, кроме зарплаты, всё равно изначально иду работать за деньги 👐
НО... Например с ДМСом я в год экономлю по 100-200к. О его наличии я спрашиваю на собесах в первую очередь. Обучение и конференции это тоже экономия (поменьше, но все же).
У меня есть знакомые, которым похрену на всю эту корпоративную жизнь, ценности и остальное, главное 🤑 Я так не могу, мне кажется это как отбывание номера за деньги и быстрее бы свалить вечером домой с работы. Нет интереса делать то, что не нравится и где не комфортно... 🧘
Хотя, если бы мне платили 500к/наносек, то скорее всего все эти ДМСы, обучения и развлечения я делал бы себе сам 😄 Но исходим от реальных данных...