Зашел разговор "а как попасть-то без опыта в айти" в одном сибирском чате разработчиков и люди, которые участвуют в найме таковых говорят "а мы берем!" 🙃
Вот ответ по этому поводу:
Периодически выполняю роль того, кто ищет и нанимает разработчиков.
Ключевые идеи:
1. Интернов берут
2. Навыки коммуникации часто оказываются важнее хард скиллов.
3. Сейчас на вакансию мне присылают 100500 резюме. Много из Скиллбоксов, Практикумов и т.п. Рабочий способ выделится - написать нормальное сопроводительное письмо, не шаблонный копипаст, не чатГПТ-копи-паст, а от себя, по тексту вакансии, желая быть полезным работодателю со своими скилами.
4. ПЭТ проекты, если они не тривиальные «хеловорлды» дают жирный плюс. Потому что сделать и поддерживать нетривиальный проект - это показывает отношение человека к делу.
5. Придумывать конечно не надо, репутация - главное
6. Ещё из полезного - запастись рекомендацией другого человека (или нескольких). Если коммерческого опыта не было - от препода.
Ну, немного отлегло, все таки шансы есть 😎