🔴 Red Flags

Форсят по интернетам слитые из Яндекса критерии для эйчаров при подборе сотрудников в IT 😄

Ну сам Яндекс уже накатал "отписку", что "мы не мы" и "уволены такие эйчары на прошлой неделе"... Но мы то понимаем, что такие правила есть у них у всех, хоть они и негласные, и не закрепленные документом 😭

Более того, я считаю эти ред флаги общей (+-) картиной мира найма в айти в РФ, ведь кандидатов много, а выбрать лучше синьора 20 лет, с опытом 6 лет и после МИСиС/ИТМО/МФТИ, чем 40+ фрилансера после онлайн курса слитого на торент 😭

Кстати, по поводу скрина с "соглашением и не переманивании") На днях пишет мне эйчар в телеге из одного из банков с предложением пройти собес, но через 10 минут просит прощения за беспокойство, так как не сразу заметила чей я сотрудник, а с этой компанией у них дружеские отношения ☝️

Ну и какой-то вывод надо сделать. Я прошел достаточно собеседований, а в Яндекс наверное даже раза 3 и мое мнение - туда бы (ну и еще есть 1-2 компаний с подобными форматами, где по 5-6 этапов) я и не хочу устраиваться, так как их отточенные вопросы по методичкам как от бота вызывают негативные чувства.
Есть подобные крупные компании, которые общаются не в виде "вопрос-ответ", а именно ведут диалог и выясняют гораздо глубже навыки и опыт, чем стандартные вопросы и тестовое по алгоритмам ❤️