Проблемы, затронутые автором статьи в газете "Суть времени", это, видимо, общие проблемы производства и промышленности в России. Мне близка картина того, что происходит на предприятиях в совсем другой отрасли. И, читая данную статью, видишь, что существует много схожего.

Современное состояние дел в отечественном станкостроении

Нехватка именно квалифицированного персонала, персонала, заинтересованного в своей работе, имеющего ответственность за результат своей работы — это очень знакомо. А также то, что эту нехватку необходимо восполнять, и восполнять приходится, в том числе, персоналом, работающим вахтовым методом.

Не хочется все мазать черной краской, но сталкиваясь с вахтовыми рабочими — очень часто сталкиваешься с низкой заинтересованностью в своей работе (что является одним из ключевых моментов) и непостоянством.

Люди, незаинтересованные в своей работе, работают плохо, делают брак, требуют постоянного контроля над собой и пр. и пр., порождая бесконечные дыры в производственной цепочке. Это, конечно, касается не только вахтовых рабочих, но наиболее густо такое проявляется именно там.

Простым языком и обобщая это можно назвать (как это выглядит со стороны по крайней мере) "пофигизмом". "Мне все по" — вот наш девиз...

Проблема кадров, этого вечного вопроса, который требует того, что с ним постоянно нужно что-то делать, двигать его вперед, действительно огромна на данный момент. И если ее конкретизировать, то на первый план выступает, как кажется, наиболее простая, но далеко не единственная, проблема — проблема мотивации людей. И тех, кто работает, и тех, кому эти кадры как бы нужны.

Дело, как кажется, еще в каких-то общих представлениях, зачем мы живем, где мы живем, что делаем, для чего делаем, для чего нам эти станки и так далее.

Это какая-то большая человеческая проблема. Хочется надеяться, что мы как-то сдвинемся с этой точки, будем искать ответы и что-то найдем.

@shotday