Рекрутер – не твой бро

Во-первых, меня удивило, что в США рекрутеров мужчин примерно столько же, сколько женщин. В Украине, по моему мнению, есть большой перевес в сторону женщин.

Во-вторых, обязанности обычного украинского рекрутера делает аж три человека: Sourcer, Recruiter, Coordinator.

Сорсер

Сорсер находит кандидатов на вакансию, иногда делает первоначальный созвон с ними, если все ок, то передает кандидата рекрутеру.

Часто сторонние компании занимаются сорсингом кандидатов. Они получают деньги за количество переданных кандидатов подходящих под вакансии компании.

Координатор

Координатор - это самый приятный Point Of Contact в компании. Вы просто говорите ему когда вы можете прийти на собеседование, а он вам назначает собеседование.

Рекрутер

Рекрутер делает созвон с кандидатом, которого получил от сорсера. Он более детально рассказывает о позиции, спрашивает дополнительную инфу о кандидате и т.д.. Если его все устраивает, то он передает кандидата координатору для назначения собеседования.

Рекрутер - это основной Point of Contact в компании. Он это понимает, потому максимально втирается к тебе в доверие. Он ненавязчиво спрашивает:
- О, а сколько ты сейчас получаешь?
- О, а ты сейчас собеседуешься с кем-то еще? На каком ты этапе?

Иногда еще добавляет что-то вроде:
- У нас в компании Х рекрутер всегда на стороне кандидата, потому чем больше ты получаешь, тем больше мой бонус. Потому ты можешь раскрыть мне все свои карты.
- Чем больше ты мне расскажешь, тем более лучше мы сделаем для тебя процесс найма и оффер

Бонус рекрутера тем больше, чем дешевле получилось нанять человека. А абсолютно все цифры, которые вы назовете рекрутеру, будут использованы как основа для вашего оффера. Потому по возможности лучше никакие цифры не называть, вы имеете на это право.

Если собеседуетесь в другие компании, то говорить об этом имеет смысл только если вы уже близки к офферу, чтобы эта компания поторопилась с назначением ваших собеседований.

Также рекрутер будет постоянно пытаться понять как вы настроены насчет компании. А после отправки вам оффера, будет пытаться вас додавить на подписание его максимально быстро, чтоб вы не успели его обсудить его со своим текущим работодателем.

Кстати о давлении. Рекрутеры могут быть как добры и вежливы к вам, так и в один момент стать злыми и чёрствыми. Могут совершать различные психологические манипуляции:
- Конечно, ты проделал отличную работу на интервью, и самый лучший кандидат для этой позиции, но компании нужно делать бизнес, потому если ты долго думаешь, то нам придется сделать оффер кому-то другому, у нас очередь кандидатов на эту позицию
⁃ Мы даем стоки раз в год - это стандартная практика для индустрии! (на самом деле, могут и раз в квартал, и раз в месяц, и раз в месяц после года работы, бесконечно вариантов)
⁃ Ты же приходишь к нам работать не только за деньгами, но и чтоб научиться чему-то новому!

Кроме этого, я столкнулся с тем, что в связи с тем, что английский не мой родной, то впарить мне какую-то дичь на английском в миллион раз проще, чем на родном языке.

Будьте аккуратны с рекрутерами.