Зарплаты чиновников в Хакасии: кадровая проблема превращается в политическую

В Хакасии всё громче обсуждают тему, которую уже невозможно спрятать за формальными отчётами и общими словами о стабильности, - уровень оплаты труда республиканских госслужащих.

Речь идёт не о привычном стереотипе обеспеченного чиновника. Напротив: рядовые специалисты региональных органов власти годами работают в условиях, когда их доходы практически не растут, а требования и нагрузка остаются высокими.

Как пишет «ИА Хакасия», с 2022 года зарплаты республиканских госслужащих фактически не индексировались. За это же время МРОТ вырос на 95% - с 13 890 до 27 093 рублей. При этом окладная часть специалиста на госслужбе в Хакасии, по словам сотрудников, может составлять около 5 тысяч рублей.

«Необходимо пересмотреть оклад, исходя из темпа роста МРОТ», - написал один из работников госсектора в комментарии к посту о прямом эфире главы региона в мессенджере.

На первый взгляд, цифра в 45–60 тысяч рублей ежемесячного дохода может показаться приемлемой. Но при этом важно учитывать цену такой работы: высокий объём документооборота, постоянные проверки, ответственность за решения, ненормированный рабочий график и сравнительно невысокие возможности карьерного роста. Для многих специалистов такая зарплата уже не выглядит достаточной компенсацией.

Результат закономерен: опытные сотрудники уходят, свободные ставки закрываются с трудом, а оставшиеся вынуждены выполнять прежний объём работы меньшим составом. По словам источника, в отдельных подразделениях годовая текучесть кадров может достигать 40%. Даже если воспринимать эту оценку как экспертную, а не официальную статистику, сама тенденция очевидна: государственная служба перестаёт быть привлекательной для квалифицированных специалистов.

В Минфине Хакасии проблему не отрицают. В ведомстве пояснили, что индексация зависит от объёма собственных доходов республиканского бюджета. Последнее повышение базовых окладов проводилось в 2023 году - на 4% с января и ещё на 3% с июня. Возможность новой индексации планируется рассмотреть при формировании бюджета на 2027–2029 годы.

Именно здесь возникает главный вопрос: если зарплаты не повышаются годами, а обсуждение индексации откладывается на несколько лет вперёд, кто будет обеспечивать работу регионального аппарата уже сегодня?

Проблема выходит далеко за пределы конкретной республики. Региональные бюджеты ограничены, собственные доходы нестабильны, а федеральные требования к качеству управления продолжают расти. В такой ситуации кадровый дефицит становится не только экономической, но и политической проблемой.

Госслужащий, который не видит перспектив и не может обеспечить себе приемлемый уровень жизни, либо уходит, либо воспринимает работу как временную строчку в резюме. В обоих случаях страдает качество управления.

А у действующей власти постепенно накапливается политический долг перед теми, кто ежедневно обеспечивает работу государственных институтов. Если материальные стимулы не выстроены, рассчитывать на безусловную поддержку многотысячной армии бюджетников становится всё сложнее.