Ваша команда усиляет друг друга или гасит?

я никогда не думала о важности взаимоотношений внутри коллектива
Слово "Корпоративная Культура" - было для меня что-то на красивом, но непонятном

Пока я сама не прочувствовала на своем опыте:
- как команда, ориентированная на четкий результат и взаимную поддержку пробовать большое количество гипотез
- как замечание усилий - а не только результата способно мотивировать продолжать еще сильнее. И наоборот - убить мотивацию полностью
- как игра в процесс - делает путь приятным и легким, дает много пробовать, ошибаться - чтобы еще и еще пробовать!
- как важно перестать ожидать от человека ВСЕГО - а помогать ему раскрываться во время работы
- как важно отвечать за тех, кто находится в твоем подчинении и заботиться о них (о тех ролях которые они делают - насколько они им соответствуют - насколько они хотят это делать)

Если вы лидер -
Ваша команды - это залог успеха;
Компания - ничто без команды

Если вы менеджер -
То атмосфера внутри юнита - это залог качественной работы и драйва команды

Если вы сотрудник -
То ваша ответственность находится там - где вам комфортно и вы развиваетесь

Развитие компании - это развитие каждого отдельного сотрудника
Чем больше людей выполяет "функцию" или начинает зависать - тем больше риск зависнуть всей компании

Тормозить компанию могут не только:
- система
- метрики
- соответствие рынку
- но и команда!

Take Care of Your People - Let them Grow - And You will Grow too!

Другие похожие посты:
Мне нужен маркетолог - какой именно?
AI нативный сотрудник - почему он меняет работу навсегда?

#business