Голви. Работа как внутренняя игра. Какую роль играет коуч в работе (продолжение)

Очень много подсветила для меня эта книга. Она также рассказывает о том, кто такой коуч и какую роль в работе он играет.

Что такое вообще работа согласно Голви?
Это треугольник составляющих:
- Результаты
- Обучение
- Удовольствие

Если какая-то сторона выходит за рамки, то рушится вся система.
Работа - процесс развития способностей в ходе получения результатов, что позволяет добиваться лучших результатов в будущем.

Коуч позволяет:
- правильно поставить цель и составить план
- организовать процесс обучения
- научить человека снова получать удовольсвтие от работы

Ребенка не нужно учиться радоваться. Это естественно. Может быть, нас научили тому, как не радоваться, и теперь нам нужно от этого отучиться.
Удовольствие всегда зависит от отделения себя от результатов работы.


Работа - это путь, который возможен только за счет мобильности, передвижения.
При этом непредсказуемые перемены способны нести непредсказуемые результаты, и не все они хороши.
Необходимо:
- держать фокус
- делать паузы
- смотреть какие трудности решать, а какие и не стоят решения

И в итоге автор подводит итог:
Коучинг
Коучинг - содействие мобильности. Это искусство создания - с помощью беседы и поведения - среды, которая облегчает движение человека к желаемым целям таким образом, чтобы оно вызывало удовольствие. Это забота не только о результатах, но и о человеке, с которым работает коуч.
Коучинг - это не советы, не консультация, не решение проблемы вместо клиента, не экспертная обратная связь. Результат коучинга - усиление самообучения до тех пор, пока не будет реализован весь его потенциал. Это позволить человеку добиться успеха и быть уверенным в том, что сможешь добиваться его в будущем.

Другие посты по теме "Книги":
Стоицизм. 365 дней в году
Две жизни (еще о труде)
Голви. Работа как внутренняя игра

#книги