Amazon, PwC и Microsoft рапортуют об увольнениях «из-за внедрения ИИ». Корпорации нашли идеальный PR-щит. Называть сокращение штата банальной оптимизацией костов из-за просевшей unit-экономики — значит расстроить инвесторов. Назвать это «переходом на AI-рельсы» — значит показать инновационность. ИИ пока не заменил весь ваш отдел, он просто стал отличным предлогом его распустить.

Тренд очевиден: C-suite использует нейросети как легитимизацию давно назревшей чистки рядов. Исполнители среднего уровня идут на выход.

Похожий паттерн рынок переживал в нулевых, когда внедрение корпоративных ERP-систем массово выкосило армию клерков-счетоводов, но резко взвинтило спрос на управленцев, способных эти системы связать с реальной бизнес-логикой.

К концу 2025 года мы увидим обратную волну: рынок захлестнет дефицит и агрессивный хантинг «AI-интеграторов» — стратегов, которые понимают, как превратить работу галлюцинирующих алгоритмов в конкретный рост P&L, а не просто играются с промптами.

Впрочем, в 2021-м многие инвесторы точно так же искренне верили, что метавселенные навсегда заменят реальные офисы. Чем закончилась та корпоративная революция — мы отлично помним.

Ваша карьерная безопасность сейчас измеряется не скоростью выполнения рутины, а способностью брать ответственность за решения в условиях хаоса. Этому алгоритмы пока не обучены.

А как в вашей компании? ИИ уже стал официальной причиной реструктуризации, или пока остается модной темой для презентаций совета директоров? Ваш прогноз?

Источник: MIT Sloan Management Review

SHIFT Lab