Борьба за абсолютное зарплатное равенство окончательно превратилась в красивую иллюзию, которая разбивается о юнит-экономику.

Британский гигант Tesco сейчас отбивается в судах от исков сотрудников, требуя признать очевидное: разница в окладах диктуется «экономической реальностью», а не ущемлением прав. Мейнстрим требует платить всем одинаково. Но бизнес устроен иначе.

Компании с удовольствием продают идею всеобщего равенства в глянцевых ESG-отчетах. Однако когда дело доходит до формирования P&L, социальная справедливость внезапно оказывается слишком дорогой статьей расходов.

В кулуарах C-suite зарплаты никогда не обсуждаются в категориях морали. Ваш оклад — это не оценка вашей человеческой ценности. Это исключительно математическая функция от того, насколько сложно вас заменить на рынке. Выход на новый финансовый уровень начинается ровно в тот момент, когда вы перестаете требовать к себе справедливого отношения и начинаете жестко наращивать свой рычаг давления в переговорах.

А вы все еще ждете, что компания повысит вам зарплату из чувства корпоративной справедливости, а не из страха вас потерять?

Источник: Financial Times — Companies

SHIFT Lab