Вы — успешный VP в стабильной корпорации. Вам предлагают кресло CEO в перспективном, но хаотичном tech-проекте, который готовится к раунду B.

Задача ясна — выстроить процессы, навести порядок в P&L и дотащить компанию до экзита. Оклад на новом месте ниже вашего текущего на 30%, зато отсыпают солидный пакет equity.

Текущий работодатель узнает об оффере и кладет на стол контрпредложение: немедленный денежный бонус и четкий трек в совет директоров через два года при выполнении заранее оговоренных KPI.

SHIFT Lab