Меритократический подход должен быть в основе любого государства.
Давайте рассмотрим что такое
Меритократия (от лат. meritus — достойный и греч. kratos — власть) — это принцип управления и организации общества, при котором высшие руководящие должности занимают наиболее способные, компетентные и талантливые люди, независимо от их социального происхождения, финансового достатка, личных связей или иных факторов, не связанных с личными заслугами. Дословно термин переводится как «власть достойных».
Меритократия строится на нескольких ключевых идеях:
• Отбор по заслугам. Место или должность получают те, кто продемонстрировал соответствующие способности, знания и профессиональные навыки. • Равенство возможностей. Каждый человек должен иметь равный доступ к качественному образованию и возможностям для развития своих талантов, независимо от социального статуса семьи. • Меритократическая мобильность. Социальный статус определяется личными достижениями, а не происхождением. • Компетентность во власти. Руководящие должности занимают люди, обладающие необходимыми знаниями и компетенцией для принятия решений. • Вознаграждение за научные знания и компетентность , она должна иметь финансовую составляющую, умным должно быть выгоднее Критика концепции
Идея меритократии не лишена недостатков, и её сторонники, и критики выделяют ряд проблем:
• Сложность определения критериев. Неясно, как объективно измерить «способности» и «заслуги», чтобы отбор был справедливым. • Риск элитарности. Существует опасность, что меритократия со временем превратится в закрытую систему, где власть будет принадлежать узкой группе людей, даже если формально она отбирается по заслугам. • Неравенство возможностей. Критики указывают, что на практике успех часто зависит не только от личных усилий, но и от наследства, социальных и культурных преимуществ, доступа к качественному образованию, удачи и дискриминации. • Игнорирование вклада других. Меритократия иногда ориентируется исключительно на технические компетенции, востребованные неолиберальной экономикой, и недооценивает важность труда малоквалифицированных работников. Но, можно отметить, что в советское время инженеры получали меньше чем рабочие, и как мы знаем это ни к чему хорошему не привело. И когда открыли границы, то произошел сильный отток высококвалификацированных специалистов за границу. • Социальная напряжённость. Конкурентный характер меритократии может порождать чувство несправедливости у проигравших и подрывать социальную солидарность. Но, в стране некомпетентных специалистов, неграмотных руководителей социальная напряженность будет ещё сильнее потому, что не понятно по каким критерия тот или иной руководитель был назначен, но понятно не за ум.И такие люди были в истории нашего государства. Пример первый академик.