Мы тут на канале много раз обсуждали текущую ситуацию на рынке найма. Говорили про то, почему у нас одновременно и ебейший кадровый голод, и почему крутые специалисты месяцами не могут найти нормальную работу.

Но поиск новой работы всегда сопряжён с уходом со старой. А ведь уход — это тоже отдельная тема. Грамотное увольнение может содержать вас от трёх месяцев до полугода (а то и больше).

Я был по обе стороны увольнения: много раз сам увольнял и не меньше помогал другим уволиться на максимально выгодных условиях.

Давайте немного расскажу про то, почему вам не стоит бояться увольнения:

1. Вас никогда не уволят по статье. Просто поверьте. Если ваш начальник угрожает этим, смело шлите его. ТК РФ в этом отношении накладывает на работодателя такой пиздец, что ему намного проще пойти на соглашение сторон, чем идти через процессуальный ад.

2. Вас не могут сократить. Вообще. Потому что если это и случится, а потом работодатель будет искать вам замену, вы не только восстановитесь в должности, но и получите зарплату за все месяцы, пока не работали. А компания получит штраф. Тут есть, конечно, нюансы, но вы при любом раскладе не окажетесь в минусе, пока ищете работу.

3. Если вы знаете свои права и готовы их отстаивать, ваше увольнение обойдётся компании минимум в шесть ваших окладов. И это ещё без учёта операционки (типа найма и обучения замены, работы эйчаров и прочих накладных расходов). Поверьте, руководство это понимает.

Хотел ещё написать про то, как правильно выбирать работодателя и читать трудовые договоры. Или как увольнять так, чтобы все остались довольны. Но и так получается лонгрид. Вот вам вместо этого охеренный подкаст на тему увольнений.

Шарьте. И не переключайтесь