Я подготовился, кстати. На неделе пообщался со знакомыми эйчарами, выяснил массу интересного.

Например, что ИИ-скоринг резюме — это не только потому что «эйчары обленились», а ещё потому что поток соискателей стал чудовищным. На одну вакансию иногда откликается до тысячи человек. При этом львиная доля даже близко не лежала с требованиями к позиции.

Там вообще много угаров, от ИИ-резюме с выдуманным опытом в несуществующих компаниях, до невидимых ИИ-помощников при последующем прохождении собеседований (кстати, эйчары придумали прекрасный в своей простоте способ обойти эту хрень, расскажу через полтора часа на встрече).

Но и HR порой не учитывает риски и косячит. Сокращение рекрутинига и замена его на ИИ срабатывает только в том случае, если вы (и ваш ИИ-отдел, как бы он не назывался) молодцы. В противном случае вы (внезапно) оказываетесь в неприятной ситуации: на триста откликов два собеседования. Главное, не показывать такое начальству.

В общем, вековое противостояние нанимателей и соискателей выходит на совершенно новый уровень. Об этом сегодня и поговорим.