Говорят, лишь около 12% семейных компаний переживают переход во второе-третье поколение. Наследники дробят доли, конфликтуют или просто не обладают компетенциями для управления бизнесом.

Шведская семья Валленбергов создала систему, которая позволяет семье уже почти 170 лет сохранять и приумножать огромный капитал 🔥

Наследники не получают крупные активы себе в собственность. Значительная часть капитала находится под контролем семейных фондов и специальных структур. Нельзя просто взять пакет акций, продать его, заложить в банк и потратить деньги))

Значительная часть их капитала направляется не только на бизнес, но и на развитие науки, образования и медицины.

То, что ты родился Валленбергом — это еще не значит, что тебе автоматически достанется бизнес 😄

Чтобы получить серьезную должность, нужно получить образование, профессиональный опыт и доказать, что ты способен управлять активами семьи. Многие представители следующих поколений сначала строят карьеру за пределами семейного бизнеса.

Сегодня в семье уже пятое поколение, и готовится шестое и при этом их практически нет в списках Forbes среди богатейших людей мира. Значительная часть капитала не находится в личной собственности отдельных членов семьи))