По мнению экспертов , основной драйвер перемен — острый дефицит кадров и структурные изменения в экономике. Работодатели начали массово пересматривать отношение к соискателям категории 60+.
Если раньше ставка делалась на молодых специалистов, то сегодня «возрастные» сотрудники ценятся за опыт, дисциплину и эмоциональную устойчивость.
Стареющие кадры отодвигают пенсию: к чему готовят россиян
Пенсионный вопрос снова подвис в воздухе. Повод — статистика, которую озвучил министр труда Антон Котяков.
Оказалось, в 8 отраслях экономики уже сейчас каждый третий работник — старше 50 лет. Их доля по отраслям достигла 35%. При этом средний возраст занятого в экономике россиянин — 42,5 года.
Проблема в том, что рабочие руки стареют, а заменить их пока некем. Дефицит кадров в 2,3 млн человек власти спешат закрыть трудовой миграцией.
Эксперт Алексей Зубец (директор Института социально-экономических исследований Финансового университета) предложил два варианта:
1️⃣ механизация и автоматизация труда. Но здесь у России, мягко говоря, невысокие темпы.
2️⃣ развитие «здорового долголетия», чтобы люди могли работать дольше.
При этом Зубец ссылается на Южную Корею: там формальная пенсия наступает в 65 лет, но реально корейцы работают до 72–73 лет. По мнению эксперта, что для России повышение трудового возраста до 70 лет «абсолютно возможно».
Зубец аппелирует к статистике ООН - там начало старости определяют в 75 лет. В развитых странах на пенсию выходят в 65–67, а потом еще лет 20 живут и часто продолжают работать.
Прямых заявлений о повышении пенсионного возраста пока не было. Но дискуссия о том, как справляться со стареющими кадрами, уже идет на уровне министерств и экспертов.
Пенсионный возраст, как и налоги, регулярно обещают не повышать. Но что-то не складывается...
Источник
🇷🇺Москва и Область.Главное