Прекрасная история про анкету соискателя работы в Netflix (наполненную пунктами вроде «был ли у вас трансгендерный опыт») в первую очередь напомнила мне классику согласования договоров.

Собираясь подписать договор с любой крупной компанией, берёшь у неё стандартную внутреннюю рыбу, не меняешь в ней ничего, кроме реквизитов и названия работ, отправляешь на согласование – и через неделю получаешь обратно, с двумя десятками правок. Потому что в цепочке согласования – три юриста (младший, старший и лишний), и каждому из них надо показать, что он тут не просто так хлеб ест, а неусыпно бдит. А что они деятельно правят рыбу, которую сами же год назад составили, их не волнует.

Так и здесь: сначала завели Департамент толерантности, а теперь его сотрудники будут всячески демонстрировать неустанный труд. Наверняка ещё и тексты вопросов минимум трое утверждали.

Во-вторых, конечно, для завершения картины совершенно необходимо добавить вопрос «are you a person with caucasian experience?».

Подразумевать под этим «белые мужские привилегии», у соискателя спрашивать на собеседовании, обнаруживал ли он их у себя, и если да – то как, какие, что сделал, чтобы от них избавиться.