Так, если премирование на предприятии регулируется коллективным договором, теперь в нем должны быть четко прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.
Яков Купреев, секретарь ФНПР, руководитель правового департамента, главный правовой инспектор труда ФНПР:
- Эти изменения — важный шаг в защите трудовых прав. Ограничение снижения премий до 20% предотвращает необоснованные удержания, а четкие правила премирования делают систему более прозрачной. Профсоюзы поддерживают эти поправки, так как они укрепляют социальные гарантии работников.
👉🏻 Узнать больше