Готовлю презентацию на Стачку, собрал мысли про студентов в бизнесе. Один из вопросов там такой.

Есть способный и мотивированный сотрудник, который студентом пришёл в компанию. Он научится и уйдёт, или вырастет до топ-менеджера в этой же компании?

Чтобы понять это, надо жить долго :)

Студент будет расти в компании и вырастет до топа, если: компания готова работать с минимальным уровнем квалификации на входе, умеет развивать людей, при этом сотрудник всегда понимает, какой у него следующий шаг, что конкретно нужно сделать, чтобы рост случился.

Для этого надо уметь выстраивать продуктивные траектории развития студента в профессионала, сеньора, топа, и смотреть примерно так на 10-15-20 лет вперёд. А также иметь хорошую культуру, предлагать достойные ролевые модели, и бизнес компании всё это время должен расти.

Это примерно то, что мы поняли в iSpring. И вроде как что-то получается.. Мне кажется, что-то понимают, например, в Procter&Gamble. У них большой опыт выращивания топов из студентов, и масштаб, конечно, гигантский.

А ещё можно учить студентов в вузе так, чтобы их шансы стать топами были в несколько раз выше. Об этом как-нибудь отдельно напишу.