Она добавила, что такая пауза необходима, когда нужно обсудить кандидатуру с руководителем, сравнить опыт соискателей, согласовать условия или дождаться решения по бюджету, поэтому даже подходящий и понравившийся кандидат может какое-то время не получать ответ. При этом Шульженко отметила, что кандидат сам может не останавливаться в поиске подходящего места, пока ждет ответ от определенного работодателя. Пока нет конкретного предложения и согласованных условий, по ее словам, лучше продолжать рассматривать другие вакансии — это также можно обозначить на собеседовании. «Фразу "мы вам перезвоним" лучше воспринимать буквально, не выискивая в ответе двойного смысла — компания просто еще не готова дать окончательный ответ. А дальше обеим сторонам важно сохранять коммуникацию: кандидату не нужно угадывать отношение к себе по паузе, а работодателю не стоит заставлять человека неделями ждать обратную связь без какого-либо объяснения», — заключила специалист. Ранее россиян предупредили о том, что аферисты под видом официальных работодателей размещают в социальных сетях вакансии для студентов, а после якобы приема на работу предлагают оформить зарплатную карту и воруют персональные счета.