Я совершенно не имею представления как работают в консалтинге типа Епам, тк сам всю жизнь работаю в продуктовых компаниях.

У есть меня только небольшая статистика с собесов, плюс я очень непродолжительное время видел как работает Логика, в Твилио у нас были фронтенщики и скалисты оттуда.

Что я наблюдаю и прошу подтвердить или опровергнуть:
- Людей внедряют делать тикеты. Задавай меньше вопросов закрывай больше задач в срок.
- Никакого контакта с пользователем: "у нас для этого был продукт овнер"
- Влияние на культуру команды как будто не поощряется. Либо сама позиция подразумевает, что тебя наняли дыры заткнуть, а не культуру тут менять.
- Сами проекты непродолжительные.

Получается, что для собеса на культуру просто нет кейсов. Может человек и проявил бы себя, но сравнить его с другими кандидатами не получится, ему нечего рассказать.

Хуже того кейсы получаются против него: на культуру не влиял, в проблемы кастомеров лазить не моя работа, никогда ни с кем не спорил, свою точку зрения не отстаивал.

Причем с сотрудниками западных консалтингов типа Реактора такого нет.

Оно действительно так или у меня маленькая выборка?