Прекрасно понимаю этих людей. Компенсация +5%, ответственность х2, поддержка 0.

Особенно когда тебе _предлагают_, а не ты сам рвешься и _просишь_

В кипяток прыгать люди должны по собственному желанию. Предлагать прыгать глупо.

Особенно с пороговой должности. Например если ты сеньор разраб, то уход в менеджмент или в staff роль - не только лотерея, но и лок на компанию годка на два.

Иначе сохранить роль при смене работы скорее всего не получится, а предыдущую квалификацию подрастеряешь.