Ваше повышение — это не работа менеджера.

Извини друг. Присядь. Дыши.

Отлегло? Ну поехали.

Менеджер должен следить от джуна до мидла. Ну с натяжкой от мидла до сеньора. Дальше вы промоутите сами себя.

Сами уточняете ожидания. Сами чекаете, что ожиданиям соответствуете. Сами охотитесь на проект с импактом. Сами всем везде коммуницируете как проект хорошо идёт и сколько пользы он нанес. Сами вовлекаете менеджера, чтобы он закрыл те разрывы, которые вы ввиду должности закрыть не можете. Сами идете с запросом на коучинг как к менеджеру так и к бадди. Просите менеджера найти вам бадди если хз.

САМИ ГОВОРИТЕ ПРЯМО РТОМ, ЧТО РАБОТАЕТЕ НА ПОВЫШЕНИЕ.

На высоких уровнях даже черновики промо документов люди сами за себя часто пишут.

Любой или все из этих пунктов может делать вас менеджер по своей инициативе. Но вы же не хотите просрать пару лет чтобы потом вам сказали: ты не говоришь, что хочешь идти на стафф. Поэтому работаем.

Да, менеджеров это касается в первую очередь. Там ещё надо грамотно через голову работать и искать спонсоров среди скипов и выше.

Последнее: ваш менеджер должен быть заинтересован в вашем повышении, что бы это ни значило.