Программист с пятью годами опыта скорее всего уже раскрыл свой потенциал

37 сигналов нанимают джуниора, но если вы программист с >5 годами опыта, то они на эту позицию вас не наймут. Как пишет Дэвид, скорее всего человек уже достиг потолка, а мы ищем потенциал роста.

В бигтехе часто сеньор - первый терминальный уровень на котором можно зависнуть без повышения. С джуна и мидла уволят если не растешь больше 2 лет. Что 1 в 1 коррелирует с наблюдением Дэвида.

Выпустился с вуза, 2 года - мидл, ещё 2-3 сеньор. Где ты либо остаёшься либо прыгаешь дальше.

Получается, что если за 5 лет ты до сих пор джун или за 7 лет мидл, то ты примерно там и останешься. Разумеется, у правила будут ложные срабатывания. Тем не менее, оглядываясь на свой опыт, я склонен согласиться.

За годы работы с разными программистами, я видел как быстрые взлеты так и быстрый выход на сравнительно низкое плато. Иногда плато оказывалось локальным минимумом, где человек топтался до какого-то потрясения. Иногда требовалось уйма времени и усилий, чтобы направить человека по нужной тропинке вверх.

Но в случае быстрых взлетов ничего этого не требовалось.

У человека был свой план, свое видение траектории, проекты под человека подбирать не приходится, ставишь на проект — человек даёт результат и растет в процессе.

Тут можно говорить об удаче и стартовых условиях, но бизнес есть бизнес. Когда платят топ 10%, как это делают 37 сигналов, то и возврат хотят быстрый с минимумом усилий. Если же у вас много примитивной рутины и две ветки в ведомости - то и пальцем в попе поковыряться можно.

Кстати, с менеджерами такая же петрушка. Некоторые так и остаются на уровне одной команды в 5-7 человек и ничего. Такие люди тоже нужны. Они блокируют лидерский конвейер, но это тоже решаемо.

https://world.hey.com/dhh/why-we-won-t-hire-a-junior-with-five-years-of-experience-0a548994