Это на самом деле очень tricky question! 🤓
Вот топ ответов, которые я слышал у кандидатов, когда их собесил (если нашли себя, то читайте пост до конца):
🔵 Меня напрягает отсутствие перспектив на текущем месте
🔵 Я не чувствую своего развития
🔵 Мне не нравится как устроены процессы в команде/компании
🟡 Я решил поискать что-то новое, более интересное
🟡 Хочу выше зарплату/лучше условия на текущем месте
🟡 Я хочу получить опыт в корпорации/стартапе
И вот эти причины я уже разделил на две группы:
🔵— история про движение "от"
Такие нарративы напрягают интервьюера. Все мы понимаем, что прям ругать своего прошлого работодателя — это плохо, но даже такие безобидные вещи могут вызывать вопросы. Что ты предпринял, чтобы найти перспективы и развиваться? Говорил ли тимлиду? Проявлял инициативу? Пробовал переходить внутри компании? А ты пробовал менять процессы в команде? Предлагать свои идеи? 🤔
Это все лишние вопросы! И может мы бы и смогли на них ответить, но это явно собьет ритм собеса и вопросы пойдут в глубину нашей мотивации "от", а нам это не надо.
🟡— движение "навстречу", но без связи с конкретной компанией
И вот это уже сильно лучше! Но есть проблема — если не сделаете связку с конкретной компанией, то у интервьюера это вызовет подозрения. А когда через год ему наскучит, он снова пойдет искать интересные проекты? А если его мотивирует только зарплата, надолго ли он с нами? Хочет получить опыт в корпорации/стартапе, значит ему не важна конкретно наша компания?
Давайте чуть докрутим 🟡 и превратим во что-то новенькое:
🟢 — движение "навстречу" + "цепляет компания"
Вот вы и получили идеальную мотивацию для перехода 😎
— "Я хочу развиваться в сложных гео-экспериментах, у Яндекс Карт лучшая экспертиза на рынке в этом"
— "Мне всегда нравился Т-Банк за рисковые идеи и data-driven культуру, я ходил на митапы и всегда интересовался как у вас развивается аналитика. Сейчас я нашел отличную вакансию и это крутая возможность стать частью и дополнять эту культуру"
— "Я хочу для себя новых вызовов, ваш стартап X сейчас проходит этап быстрого роста и это отличная возможность использовать мой опыт в корпорации и масштабировать ваши успехи"
Найдите, что вас искренне цепляет, не однобокий нарратив, где вы просто меняете название компании, это всегда легко считывается. И все получится!
Если вам интересны карьерные посты про собесы, то ставьте нашего друга 💼 и я продолжу эту серию!