Существует мнение о «сезонности» поиска работы. Но в реальности всё зависит от сферы. Сезонность в туристической или развлекательной отрасли вполне логична, а что с другими?

На промышленных предприятиях, как правило, уменьшается количество вакансий в ноябре или декабре: компании закрывают годовые отчёты и пересматривают бюджеты на будущий год. Иногда случается и наоборот: из-за необходимости как можно быстрее закрыть вакансию под конец года эйчар и руководитель могут пойти на компромисс и взять кандидата, который не полностью соответствует требованиям, но готов выйти на работу в ближайшее время.

Есть отрасли, где сезонности нет, одна из них — IT. Разработка и поддержка сервисов нужны круглый год: и летом, и в новогодние праздники. Стоп-найм случается, но по причинам, не зависящим от сезона. С другой стороны, важно учитывать детали: например, в компании предусмотрен этап собеседования с представителем офиса из Испании или Италии, то летом этот процесс может затянуться, так как в таких странах июль и август — пора отпусков.