ФРИЛАНС ПРОТИВ НАЙМА

Что лучше? Делюсь своим опытом.

Последние 3 года я провела в найме, а до этого 5 лет работала на фрилансе.

(Оговорюсь, что под фрилансом я понимаю деятельность специалистов, а не предпринимателей)

1. ⛵️Свободный график.
Да, на фрилансе я сама себе хозяйка. Но клиентов и проекты я тоже сама искала. Лично для меня это слишком тревожное и нестабильное состояние. Но кому-то нравится и это круто.
При это в найме сейчас стало больше свободы. Стал нормой гибридный график (1-2 дня в офисе, 3-4 дома) или удалёнка. Можно закинуть стирку между созвонами с коллегами или спуститься днём выпить чайку в кофейне у дома, долелывая отчёт.

2. 💸 Деньги
На фрилансе у меня нет ограничения в заработке. Сколько заработаю, столько и моё. Зато в найме стабильность и предсказуемость. Можно брать в свободное время доп. проекты на фриланс, если хочется больше денег.
Есть и в найме возможности «неорганиченно» зарабатывать, если к окладу привязан ещё процент от выручки. Часто такое бывает у тех, кто занимается коммерцией: сейлзы (МОП, РОП), аккаунты, biz dev, маркетологи, баеры, топ-менеджмент и тп. В найме для этого есть вся инфраструктура (продукт, офер, бренд, каналы привлечения и тп.) На фрилансе ты за это всё отвечаешь сам или платишь кому-то за это.
Правда на счёт стабильности в найме важно понимать, что найм найму рознь.
Если тебя наняли по ТК (трудовому кодексу), то уволить тебя очень сложно. Если компания хочет расстаться, то обычно выплачивается 2-3 оклада, чтобы человек ушёл добровольно. А вот если ты вроде как нанят, но платят на ИП, ГПХ, СМЗ или просто в крипте, то уволить можно одним днём. Даже без двух недель на передачу дел.

3. 🍩 Бенефиты
На фрилансе возможны любые бенефиты, но ты сам за них платишь, планируешь и организуешь их.
В найме бенефиты бывают очень разными.
- Базой считается ДМС. Иногда с покрытием стоматолога. Порой ещё и для семьи часть расходов покрывают. Редко, но бывает и лазерную коррекцию зрения можно сделать за счёт компании.
- Далее обычно добавляется оплата обучения или доступ к базе курсов. Там же обычно живёт обучение языкам.
- Спорт тоже часто является частью бенефитов. Экономный вариант для распределённых команд — только онлайн-платформа с предзаписанными занятиями. А бывает оплачивается физический спорт-зал полностью. Ещё могут проводиться групповые активности вроде йоги или тенниса. Даже порой собирают команды, которые потом соревнуются между компаниями. Это важная часть по сравнению с фрилансом, как мне кажется, так как даёт ощущение причастности к сообществу и восполняет потребность в общении. На фрилансе, повторюсь, ты сам будешь искать, платить и организовывать себе все эти активности.
- Оплата психолога. Не везде оплачивают и не всегда на 100% покрывают этот расход. Однако, этот тренд начался во время ковида и сейчас уже стал комодити в крупных компаниях.

4. 🌴Отпуск
На фрилансе есть очень заманчивая дорожка — поехать в отпуск с ноутбуком и там «немножко» работать. За 5 лет на фрилансе у меня один раз был полноценный отпуск, когда я ушла на 10 дней на випассану. Потому что там нельзя брать с собой никакой электроники.
Но в целом в отпуск можно уйти в любой момент, ведь это фриланс. Но на практике даже с температурой под 40 порой приходилось отвечать клиентам.
В найме базово положен отпуск 28 дней в году. Причём важно, чтобы хотя бы один отпуск длился не менее 14 дней подряд. Это законодательное требование.
Дополнительно некоторые компании предоставляют ещё от 3 до 9 дней в году, когда ты можешь взять day off (выходной) без пояснения причин.
Сама же я всё чаще задумываюсь о 4-х дневной рабочей неделе, как о формате, который позволит сотрудникам интеллектуального труда быть более производительными. Важно только качественно организовать отдых.
Плюс, в найме есть декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком для женщин. А ещё бывает отпуск по уходу за ребёнком для мужчин.

Давайте в комментариях обсудим все за и против? Может где-то я не права? Или фриланс ест на завтрак найм? Какие ещё возможности и преимущества на фрилансе или в найме я забыла?