Грамотно было бы полностью расписать цикл для эйчаров, но этим я займусь как-нибудь позже. Существует трёхшаговая модель сорсинга, которую стоит освоить каждому HR.
1. X-ray + Boolean Search: поиск подходящих кандидатов на разных площадках;
2. Plugins + Services: последующий поиск их контактов связи посредством плагинов или сервисов;
3. Connection: рассылаем всем потенциальным кандидатам письма и ждём отклики.
В этом посте расскажу лишь про первый пункт, а точнее покажу операторы поиска под самые главные критерии в реалиях эйчаров:
— Поиск тех, кто работает недавно:
site:linkedin.com/in ("at Facebook" OR intitle:Facebook) "present 1..6 months"
— Поиск тех, кто открыт для вакансий:
site:linkedin.com/in "(open OR looking OR seeking OR открыт OR открыта OR поиске) (job OR to OR for OR new OR к OR для)" "(to OR new OR seeking) (opportunities OR opportunity OR возможностей OR должности)"
— Открыты к релокации:
site:linkedin.com/in (developer OR "senior developer") ("relocation to" OR "open * relocation" OR "willing * move" OR "will * relocate" OR "willing * relocate" OR "ready * relocate" OR "able * relocate" OR "ability * relocate" OR "open * relocate") -recruiter -inurl:dir Если в канале среди читателей имеются данные спецы и заинтересованы в продолжении — ставьте 🔥
#OSINT #HR #Research | 😈 @secur_researcher