HR-ры используют методы OSINT на этапе поиска кандидата, его анализа, и в процессе их непосредственной занятости. С развитием соц. сетей и желанием людей заявить в них о себе — это становится куда проще.(в посте будет использоваться только Telegago)
Поиск потенциальных сотрудников в Telegram: в предыдущем посте я упоминал о Telegago, демонстрируя его со стороны сфер маркетинга/пиара, но он также применителен в поиске людей, заинтересованных в поиске работы.
1. Поиск по резюме: Если в Telegago ввести запрос
«специальность»+«#резюме», то вам удастся лицезреть выдачу с постами из разных групп с вакансиями и не только. Всё необходимое в одном месте, актуально и удобно, и не придётся скурпулёзно искать отдельные чаты/каналы.2. Поиск по специальности среди профилей: достаточно большое кол-во людей имеющее digital-профессию имеют особенность указывать специализацию/должность/страну/город у себя в описании профиля, что пойдёт на пользу при нашем сценарии. Итак, формируем наш запрос следующим образом: «специальность»+«город» и переходим на вкладку «Contacts»
— Выбрав для себя самых релевантных, проваливаемся в профили и осматриваем имеющуюся информацию (у данной группы лиц в большинстве указан возраст/имя/фотография и, что самое главное, у нас имеется юзернэйм). Многим уже давно известно, что люди используют одно и то же имя пользователя на разных ресурсах - это нам на руку.
Вновь вспоминаем о GDQ:
inurl:<имя пользователя> site:instagram.com | twitter.com | facebook.com | vk.com | linkedin.com Помимо указанного выше дорка также имеется сервис по поиску зарегистрированных пользователей с определённым никнеймом — Instant Username Search.
#OSINT #Telegago #HR #Research | 😈 @secur_researcher