Про девальвацию синьорности в РФ

В России сильно обесценены инженерные названия должностей. В абсолютном большинстве компаний тайтл старший разработчик (Senior) раздается налево и направо. В моей второй компании у меня практически вся команда состояла из Lead Developer. У большинства из них было за плечами всего 2-3 года опыта и в реальности их уровень был где-то между Junior и Middle. Почему так происходит? Я вижу две причины
1. В РФ еще присутствует карго-культ красивой должности. Когда начинающему спецу жмотят нормально платить, но зато дать название должности Principal Extra Expert Best Software Developer ничего не стоит. Поэтому у нас куча 20-летних синьоров, которые в большинстве своем с Senior ничего общего не имеют
2. Нет общей структуры уровней инженеров и требований к этим уровням. Поэтому в команде Junior дают Senior самому опытному из всех

Очень забавно наблюдать, когда Junior после универа и года работы в твоей команде уходит в другую компанию и там становится Lead/Head of development.

Нормально ли это? Наверное это естественный процесс и когда-нибудь все компании придут к осознанной градации, но это когда-то потом, а пока живем в том, что есть :)

А что думаете вы? Го обсуждать @ermolnikchat