Продолжаем историю про бурный рост команды

В предыдущем посте было предположение, что чтобы наладить работу в команде я отправил их в Android academy)
Предположение хорошее, и, наверное, нужно было так и поступить и это позволило бы проще достичь результата, но тогда я почему-то об этом не подумал

В той ситуации мне очень помогли общие тех синки, на которых ребята делали свои доклады в стиле академии — есть какая-то тема, которую один человек разбирает и готовит презу, остальные смотрят, впитывают и задают вопросы. У нас был общий беклог проблем в проекте, которые мы последовательно разбирали. Подход довольно интересный и решает сразу довольно много проблем.
1. Пробелы знаний в команде закрываются сами по себе, Лиду не нужно прокачивать всех отдельно, ставить ИПР и следить за результатом их выполнения
2. Инженеры учатся более структурировано выражать свои мысли и презентовать их остальной части команды
3. Команда сама выявляет проблемы в проекте и сплочается для их решения

Эта штука проработала у нас около 12 спринтов, потом все низковисящие проблемы были решены, более сложные проблемы команда не могла быстро проработать и они остались заметенными под ковер до момента, пока в команду не пришли инженеры значительно выше уровнем и не решили их