Лайфхак для планерок и совещаний.

Самые опытные и влия­тельные участники должны высказываться последними.

Это важно для развития более молодых и менее опытных сотрудников.
Это важно и для руководителя, так как есть возможность оценить потенциал новичков.

Судите сами - такие сотрудники работают недавно, не каждый решается выдвигать идеи и предложения, более того, они могут быть просто скованы чужим авторитетом и мнением.

Предложите новичкам высказываться первыми, чтобы получить от них максимум пользы.