Друзья, хочу напомнить о том, что многие из нас теряют просто потому, что не знают.

Ко мне на приёмы приходят люди, которые работают сверхурочно, сдают кровь, выходят в выходные, и при этом даже не подозревают, что за это положен оплачиваемый отдых.

Работодатель не скажет об этом сам. Он заинтересован, чтобы вы работали, а не отдыхали. Но закон на вашей стороне.

В каких случаях вы имеете право на оплачиваемый выходной или отгул:
✅За работу в выходной или праздничный день. Если вы работали в свой законный выходной, вы имеете право на другой день отдыха. С 1 марта 2025 года этот отгул можно использовать в течение года или присоединить к отпуску. Не откладывайте, иначе он сгорит.

✅За сверхурочную работу. Переработка может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, не меньше, чем вы отработали сверх нормы.

✅За сдачу крови. Донорам положен не только день сдачи, но и дополнительный день отдыха. И оба дня оплачиваются по среднему заработку.

✅За диспансеризацию. Если вам меньше 40 лет, то один оплачиваемый день раз в три года. Если больше, то один день ежегодно. Предпенсионеры и работающие пенсионеры имеют право на два дня в год.
 
Важно: отгулы за работу в выходной нужно использовать в течение года. Иначе они сгорают, и компенсацию можно получить только при увольнении.
Если работодатель отказывает, то это нарушение. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Практика показывает: закон на стороне работника.
Знайте свои права. Пользуйтесь ими.