❗️Современный рынок труда требует от работодателей гибкости: только зарплаты и соцпакета часто недостаточно, чтобы удержать и привлечь специалистов.
➡️ О том, как нестандартные методы помогают решать эту задачу, на форуме TNF рассказала начальник управления по персоналу разведки и добычи «Газпром нефти» Анна Королёва.
➡️ По ее словам, готовить специалистов сегодня нужно со школы. Компания создала образовательную экосистему «Лига школ», объединяющую 30 учебных заведений.
💬Анна Королева:
Наше партнерство со школами помогает детям получать качественные знания, а преподавателям дает доступ к передовым методикам и ресурсам.
➡️ Внутри компании сотрудникам предлагают образовательные программы по отраслевым, управленческим и цифровым компетенциям.
«Мы придерживаемся принципов постоянного обучения и делаем этот процесс увлекательным»,
— добавила Королёва.
📌Для удержания специалистов важны условия, в которых хочется оставаться. Среди подходов — система гибкого распределения льгот и разнообразные карьерные треки.
🔸Креативные HR-решения не отменяют технологическую дисциплину и требования безопасности. Но вместе со стабильностью они оставляют сотрудникам пространство для исследования, обучения и эксперимента, позволяя раскрыть потенциал каждого.
#новостиНОП
📱 НОП в ТГ | НОП в ВК | НОП в МАХ | Сайт НОП